Pelancaran logo IPG

PELANCARAN LOGO.MISI DAN VISI IPGM PERINGKAT IPGKKB

(Mohd.Yazid Deraman, Jabatan PJK. Jabatan Bertugas)

Ybr En HashimDeraman. Pangarah IPGKKB.

Ybr Dr Mohd Aziz Mohd Din ,Pemangku Tim Pegrh

Ketua Jabatan./Ketua Unit/Pensyarah Kanan/Pensyarah /PEK / Staf sokongan /JK perwakilan pelajar

Bakal-bakal guru yang dirahmati Allah.

Assalaimulaikum,salam satu Malaysia dan selamat sejahtera.

Pada minggu lepas perhimpunan rasmi penutupan minggu orentasi  dan memperkenalkan pensyarah kepada pelajar telah sempurna dilaksanakan.

Dan pada pagi ini kita, kita berkumpul semula secara rasmi untuk satu majlis yang sangat penting dan bersejarah dalam kelender  IPG KKB tahun 2010. ia itu majlis pelancaran logo IPG KPM secara rasminya pagi ini.

Perlu saya ingatkan pada majlis pagi ini, pada 25hb Julai ini ,sekali lagi kita akan berkumpul  didewan wawasan untuk satu  majlis rasmi iaitu menyambut perayaan hari guru peringkat IPG Kampus Kota Bharu.

Jabatan PJK pada bulan Julai merupakan jabatan bertugas. perancangan awal sepatutnya pada pagi ialah ialah majlis sambuatan perayaan hari guru bersama pelancaran rasmi logo IPG KPM.

Tapi kita terpaksa mengubah perancangan disaat-saat terakhir kerana Pengarah hanya dapat bersama kita pada 25hb Julai di masa sambutan perayaan hari guru.

Beliau telah memberi mandat supaya perhimpunan pagi ini di teruskan dengan pelacaran logo IPG dan memperkenalkan Visi dan misi IPG KPM.

Bagi pihak jabatan bertugas,terima kasih diucapkan kepada Pemangku Timbalan Pengarah kerana sudi  hadir mewakili Pangarah ke majlis pelancaran hari ini, Terima kasih juga kepada Dr Abdullah Yusof Ketua jabatan Pendidikan Khas  atas ceramah penghayatkan halatuju IPG KMP yang akan mengupas Misi dan Visi dan halatuju IPG KPM.

Semua Pengarah, Timbalan Pengarah telah pun menhadri kursus dan diberikan pendedahan halatuju IPG

 Ketua ketua jabatan dalam cuti baru ini telah dipanggil oleh Rektor selama 5 hari semata-mata untuk diberi kefahaman dan memastikan halatuju IPG jelas di fahami, dihayati dan dijadikan amalan dalam pengurusan pentadbiran di Kampus masing-masing.

Semua warga IPG Kampus IPG Kota Bharu yang berada dalam dewan akan diberikan pendedahan, Setiap orang baik pekerja pensyarah dan pelajar  misti tahu dan faham Visi, Misi dan halatuju  IPG  fampa keraguan lagi , Apabila di audit atau ditanya olah Pegawai MQA, maka jawapan diperlukan , misti se ia sekata senada,senada seirama Kita tidak mahu ada perbezaan  kefahaman dalam menterjemah visi dan misi, halatuju IPG KPM

Pada hari ini kita merasa bangga  memperkenalkan secara rasmi  logo IPG KPM dan untuk digunakan secara rami IPG Induk iaitu IPG, KPM di Ciberjaya  dan 27 IPG seluruh Malaysia. Semua IPG akan menggunakan satu logo, menggunakan visi, dan misi yang sama.. Peta strategic ini dinamakan plan strategic 2010-2014 Institut Pendidikan Guru yang diselaraskan dengan MIsi dan Visi KPM.

IPG sebenarnya unit tetapi mempunyai kekuatan tersendiri. Sejarah telah menyaksikan IPG yang dulunya melahirkan guru peringkat sijil,namum kini telah pada tahap memiliki Ijazah pertama pada tahun ini.

Semua warga IPG misti sedar. kedudukan ini IPG kini berada pada kedudukan peralihan sebagai sebuah intitusi setaraf IPT. 

Untuk memastikan hasrat peralihan tercapai dan menjadi reality satu petanda aras misti kita bena bersama terutama di kampus Kota Bharu ini.

Saya masih ingat kata-kata Rector dan Timbalanya semasa berkursus bersama ,katanya  disuatu masa nanti jika kita nak cari guru yang hebat atau orang memperkatakan segala kehebatan guru, itulah guru dasri IPG bukan.IPT. Jika nak cari guru yang hebat carilah di IPG.Jika ada guru yang mencipta nama dan mengharum nama Malaysia itulah guru yang dihasilkan oleh IPG bukan IPT.

Anak-anak saya dibawah bakal bakal guru masa hadapan akan  mewarna kehebatan IPG nanti. IPG Kampus kota Bharu tercatat kebangaan jika ada menjagi guru namanya harum bagai kasturi. IPG Kampus Kota Bharu akan dicari-cari sebagai IPG terunggul melahir guru yang berkualiti dan terbilang di sekolah  nanti,  

Maka orang akan melihat siapa yang mendidik dan menghasilkan guru yang terbilang ini, maka tidak yang lain pensyarah-pensyarah yang dihadapan saya ,di dalam dewan wawasan  ini ,mereka  pensyarah  yang bitara sebagai pendidik guru terbilang.

Satu tepukan kita  berikan sebagai penghormatan mahaguru kita ini.

Akhirnya saya berharap program pada hari ini dapat dihayati sepenuhnya. Misi dan visi amat perlu difahami sebelum ia diterjemah kapada tindakan yang strategic.

Visi IPG ialah peneraju kecermerlangan pendidikan guru.

Misi ialah Institut  Pendidikan Guru melahirkan guru yang kompotem dan berjiwa pendidik melalui program pembengunan guru yang dinamik kea rah pendidikan sekolah bertaraf dunia.

Kita berharap dan berdoa supaya diberi kekuatan kepada kepimpinan IPG , pensyarahnya dan anak didiknya agar IPG menjadi satu-satu intitusi di Malaysia yang melaksana program di aktiraf kualitinya.agar guru di IPG dilahirkan disuatu masa nanti adalah guru yang releven dengan tuntutan semasa, guru dilahirkan mampu menghadapi cabaran dan bersaing dalam dunia pendidikan yang mencabar.

Sekian wassalaimulaikum …….

Ketua Jabatan PJK IPG KKB.

Bulan Penghayatan Gaya hidup Sihat IPG.KKB.

Ybrs En.Hashin Deraman-Pengarah IPGM Kampus KB

Ybrs TnHj Yajid Yacob-Timbalan Pengarah

Pegawai Kesihatan Jabatan Kesihatan Kelantan---

Ketua jabatan/Pensyaah Kanan

Guru Pelatih yang dirahmati Allah.swt

Pada bulan Ogos bermula 2hb Ogos 2009 hingga 22hb Ogos 2009,merupakan bulan Jabatan PJK bertugas. Saya mengambil pendekatan konsep bulan bertugas jabatan PJK ialah Bulan Penghayatan Gaya Hidup Sihat.. 3 minggu ini saya akan membuat pengisian aktiviti berdasarkan tema ini. Aktiviti Gaya hidup Sihata kita telah mulan pada bulan jun lagi dengan karnival Sukan permainan. Pada hari ini kita membuat pelancaran bulan penghayatan gaya hidup sihat dan pengisian dengan ceramah, pamiran, pemereksaan kesihatan, uajian kecergasan jasmani dan juga senarobik berkala 2 kali setiap minggu hinggalah menjaleng puasa. Aktiviti selaras bulan kecergasan Kementerian Pel;ajaran Malaysia dan budaya Sihap IPG dan bulan kecergasan Negeri Kelantan.

Setinggi tahniah pada mereka yang menyokong program ini.terutama anak-anak saya kumpulan major PJ merekalah peneraju utama menjayakan program ini dengan bagitu gigih dan cemerlang. Syabas, saya sangat bangga dengan anda. Bagitulah juga terima kasih kepada Jabatan Kesihatan Negeri kelamntan, saya dimaklumkan pegawai seibut dengan isu semasa, mereka sanggup menghantar 11 orang pegawainya untuk mejayakan program kita pada hari Ini, terima kasih.

Izinkan saya membuat sadikit taskirah tentang penghatan gaya hidup sihat semuga tiada rotan akar pun berguna.

Kesihatan  merupakan kunci utama kesejahteraan insan dan kehidupan kita. Kesihatan umpama sahabat, kehilangan dirasai ,bila ianya telah pergi,rasa kesusahan. Kesihatan merupakan satu simbul kekayaan. Sehebat mana kita manusia, setinggi mana pangkat kita agenda penjagaan kesihatan misti diutamakan .Pengekalalan status kesihatan setiap orang merupakan kewajipan utama . Dalam dunia yang sedang membangun dan serba moden kehidupan kia sekarang banyak dibantu dengan teknologi moden , ditambah dengan kesibukan dan tugasan yang berpanjangan, hingga kita lupa dan alpa aspek penjagaan kesihatan diri. Kita hanya akan berjumpa doktor bila kita sakit. Bila diberi sedikit ujian kesihatan kita barulah ada kesedaran, berdoa memohon pada Tuhan supaya sembuh dari penyakit dan merasakan  alangkah bahagianya jika diberi kesihatan yang  baik

Umpama kita membeli kereta baru, sudah tentu kita merasakan kereta itu sangat berharga, maka setiap 5,000 kilometer kita tidak lupa jadual servisnya.  tujuannya supaya mengelakkan kerusakan ,supaya kereta itu memberi prestasi yang maksima dan tahan lama. Bagaimana dengan diri, harga dan nilai kesihatan diri anda? Adakah anda menilai tahap kesihatan sekurang 2 kali setahun atau hanya anda menggambil ubatan-batan d ifarmasi atau jumpa doktor bila sakit ? Jika ditakdirkan tidak sihat ,andakah kereta baru ratusan ribu  dapat menyembuhkan penyakit anda? Adilkah kita dengan pelaburan yang tinggi, jika diri terlantar dihospital dan menghabiskan ratusan ribu juga untuk menyembuh penyakit. Sedangkan masa sihat kita lupa menjaga kesihatan dan mengamalkan gaya hidup. Nikmat, rezeki, kemudahan tidak digunakan untuk menjaga status kesihatan sepanjang hayat. Kesihatan kita tidak ternilai dengan wang ringgit,Ia terlalu berharga. Tetapi persoalanya adalah kita menghargai kesihatan kita yang sangat ternilai itu? Apakah langkah kita lakukan untuk mencegah badan kita dari sakit atau supaya badan kita mampu memberi prestasi, umpama kereta baru kita. Pernahkah kita menjalani pepereksaan berkala atau mengamalkan gaya hidup sihat, menjaga pemakanan, bersenam dan sebagainya. Fikirlah kerana tabiat manusia tidak merasakan penting kesihatan selagi mereka tidak sakit .Umpama kita orang tua, bila terantuk baru terngadah. Orang merokok akan terus merokok walaupuan ia sedar bahaya merokok, Orang yang mengamalkan gaya hidup ‘sedentary’ terus mengamalkan gaya hidup sedentary walaupun ia tahu gaya hidup tersebut bukan amalalan gaya hidup yang sihat. Pelajar-pelajar kita waktu petang gemar melepak di asrama atau berada di super markat, walaupun ia tahu mengisi masa lapang berriadah  waktu petang baik untuk kesihatan. Pensyarah kita semua tahu penyakit kencing manis, kolesteral, darah tinggi, Penyakit jantung koranari, tapi tidak tidak tahu bagaimana kaedah menjaga kesihatan atau berupaya bersenam atau beriadah kerana, alasanya tiada masa dan sentiasa sibuk, malaslah, dan tiada masa

Masalah kesihatan di dunia sekarang telah  mengalami revolusi, jika dulu masyarakat kebanyakan mengalami kekurangan zat makanan dan vitamin tapi hakikat hari ini masyarakat mengalami masaalah kesihtan, disebabkan terlebih makan, lebihan kolesteral, lebihan gula lebihan berat badan dan obesiti. Penyakit wujud dalam mesyarakt sekarang kerana limpahan rezeki, dimana manusia lupa dan tidak mengikut peraturan yang disusun oleh Allah SWT dan tidak mengikut sunnah yang dijar oleh Rasullah SAW. Ini berlaku akibat kelalaian dan kealpaan manusia sendiri yang tidak menjaga kesimbangaan dalam hidup, seperti sanatullah yang ditetapkan . Dalam surah ar-Ruum ayat 41 dimana Allah mengingatkan kita, bahawa kerusakan muka bumi ini akibat perbuatan manusia itu sendiri dan mereka perlu bertanggungjawab atau merasa akibat daripada perbuatan tersebut  Kegagalan inilah yang menyebabkan  manusia mendapat pelbagai penyakit.dan pelbagai penyakit yang pelik menjadi wabak didunia moden tampa ada cara ,teknologi moden, penyelidikan atau ubat, veksin ,antibodi untuk menyembuhnya.

Kata orang bijak pandai, usia bukan jaminan untuk kita kekal sihat, tetapi usia boleh dijadikan satu pemangkin untuk kita menjaga kesihatan agar kita boleh menjamin kesihatan yang bermakna di masa hadapan. Dalam usia 52, tahun dengan DG 52, kita tentu bangga memiliki jantung yang sihat seperti anak muda berurur 25 tahun pun  Harus kita ingat, jodoh, rezeki maut ditangan Tuhan, pengabaian kesihatan menyebabkan kita seolah-olah kita menyimpam bom jangka yang akan meletup bila-bila masa apabila sampai kepada tahap kroniknya.

Dari kajian  statistik Kementerian Kesihatan Malaysia ,daripada 26 juta penduduk Malaysia, 6 juta warga dewasa mempunyai berat badan berlebihan .Bilangan yang gemuk dinegara 3 kali ganda Penyelidikan TNS Asiapanel 2006, mendapati 38 peratus suri rumah Malaysia mempunyai berat badan berlebihan tertinggi di kalangan 5 negara Asian, Taiwan, Thailand,Vietnam dabn Kiorea Selatan. semanjak 10 tahun dulu,ini melebihi negera Jerman dan Perancis. Kira-kita 2.3 juta perokok di Malaysia,Kajian menunjukkan  8.4 juta rakyat Malaysia tidak suka  atau mengelak dari bersenam. Peningkatan pesakit yang masuk wad hospital akibat diabetis amat merisaukan. Kajian Pegawai Penyelidik IKIM dan Kementerian Kesihatan 2006, Gaya hidup masyarakat negara ini menyebabkan banyak masalah kesihatan yang kronik Antara ciri yang mendatangkan resiko penyakit bahaya yang tidak berjangkit ialah gaya hidup dan gaya penakanan yang tidak sihat dimanaKajian Kementerian Kesihatan  7.2.juta (60.1) rakyat tidak menjalani aktiviti fizikal; dan 8.7 juta (7.8 peratus tidak memakan sayuran dan buahan.

Secara ringkas antara factor yang mempengaruhi keadaan kesihatan seseorang termasuk:_

1.      Proses autointoksikasi oleh penyerapan semula bahan toksid dari usus yang sepatutnya dikeluarkan jika seseorang tidak menjaga kesihatan usus

2.      Proses oksidasi dan kesan redika bebas yang boleh mengakibatkan sel-sel dalam badan rusak dan mengakibatkan gejala kanser, penyakit kardiovaskular

3.      Tahap imum yang lemah mendedahkan badan kita terhadap pelbagai kuman yang mengakibatkan pendedahan kepada penyakit

4.      Ketidak kelancaran pengaliran darah oleh kesan kolesteral, sumbatan saluran darah dan paras arthorossclerosis yang menyebakan sel-sel badan tidak mendapat nutrean dan oksijen yang cukup

5.      Ketidakseimbangan nutrient disebabkan pemakan moden terdiri makanan proses yang kekurangan zatnya

6.      Penurunan paksi hormone seperti HIGH yang secara semulajadi bila usia semangkin meningkat.

Kita perlu mengamalkankan Gaya hidup yang sihat kerana gaya hidup sihat ditakrif sebagai satu prosess atau amalan kesihatan kearah perubahan hidup yang berkuliti dan memuaskan . Ia meliputi pemakanan yang seimbang, bersenam, mengawal tekanan dan stress dan yang paling penting menghindar diri dari aktiviti-aktiviti yang negatif dan berisiko kepada kesihatan. Gaya hidup sihat berkaitan rapat dengan kecergasan dan senaman. Semua orang ingin sihat sejahtera dan menikmati kehidupan yang aman. Kuncinya ialah dengan pemakanan yang sihat, kekal aktif, mengurus kesejahteraan  emosi dan memastikan kita tidak mengidap sebarang penyakit walau pun seusia 40 tahun. Setiap individu dari pelbagai kategori dinasihatkan melakukan aktiviti fizikal 3 kali seminggu selama 30 minit, mengamalkan pemakanan yang rendah lemak dan garam. Pepatah ada mengatakan diri kita apa yang kita  makan Kerajaan tidak boleh menjaga keihatan setiap rakyat, merekalah perlu menjaga kesihatan masing-masing

Berhubung dengan pelancaran bulan kecegasan Kementerian  Pendidikan  Malaysia pada Julai 2009. Jabatan Pendidikan Jasmani & Kesihatan mengambil usaha proaktif menterjemahkan hasrat Kementerian Pendidikan Malayasia, menjadikan bulan Ogos ini sebagai bulan penghayatan gaya hidup sihat bagi semua warga IPGM KB.., Bermula pada 2hb Ogos ini sehingga 22hb Ogos 2009 Jabatan PJK merancang pelbagai usaha untuk memberi kesedaran kepada warga IPGM KB tentang kepentingan menjaga kesihatan dan kepentingan untuk mengekalkan tahap kecergasan.

Antara aktiviti akan dilaksanakan dalam bulan penghatan gaya hidup sihat

ialah:-

1. Ceramah Kesihatan oleh pakar kesihatan dari HUSM
2. Pemiran kesihtan oleh- Jabatan Kesihatan Negeri Kelantan
3. Pemereksaan kesihatan & Darah oleh Hospital Pengkalan Chepa.
4. Senamrobik oleh Pelajar Mejor PJ
5. Pelancaran Bulan gaya hidup sihat
6. Pelancaran Buletin SIHAT  jabatan PJK
7. Pelancaran Blog Jabatan Pendidikan Jasmani oleh pelajar Mejor PJ

Dalam bulan ini iaitu sebelum menjelang Ramadhan adalah diharapkan semua warga IPKB menyahut seruan yang baik, supaya ramadhan pada tahun ini menjanjikan kita dalam keadaan  sihat dan walafiat, sejahtra , bahagia dan dapat melaksanakan ibadah sepanjang dengan penuh keberkatan dan semangat yang tinggi Semuga kita warga IPGMKB mendapat gajaran yang dijanjikan pada setiap detik di bulan Ramadhan.

Sekian saya menyeru pada semua wahga IPKB terutama pensyarag dan & staf sokong mengambil peluang pada hari ini membuat pemereksaan kesihatan. Izinkan jabatan PJ menyimpan rekod tuan/puan untuk kajian dan juga tindakan susulan. Contohnya jika rekod paras gelukos tinggi dilakangan kita makan aktiviti seterusnya nanti kita akan focus kepada penyakit Diabetis dan penulisan dalam buliten kita beri keutamaan penyakit ini. Datang bersenam  sertiap Ahad dan Selasa tampa paksaan, demi  untuk kesihatan,. Jika kita sayangkan keluarga kita jagalah diri , kesihatan badan. Mengelak lebih baik dari mengubat.Bila kita sakit kita akan sedar betapa nikmatnya bila sihat. Kesihatan itu satu pelaburan dan kekayaan.Apa yang ada lakukan itulah yang anda dapat nanti, natijahnya kesan tidak hari tapi mungkin jangka panjang. Didoakan kita diberi sihat sepanjang hayat

Sekian. Semuga kita berbahagia dengan nikmat sihat yang diberikan ‘ Yang baik  dari Allah SWT dan yang lemah itu dari diri saya. Terima Kasih.

Mohd.Yazid Bin Deraman

Ketua Jabatan

Jabatan Pendidikan Jasmani & Kesihatan

Institut Pendidikan Guru, Kampus Kota Bharu, Kelantan

Penghayatan Bulan Gaya Hidup Sihat

Oleh: Mohd.Yazid Deraman-Ketua Jabatan PJK

(Hari kualiti Kualiti IPG Kota Bharu 2hb Ogos 2009)

Berhubung dengan pelancaran bulan kecegasan Kementerian  Pendidikan  Malaysia pada Julai 2009. Jabatan Pendidikan Jasmani & Kesihatan mengambil usaha proaktif menterjemahkan hasrat Kementerian Pendidikan Malayasia, menjadikan bulan Ogos ini sebagai bulan penghayatan gaya hidup sihat bagi semua warga IPGM KB.., Bermula pada 2hb Ogos ini sehingga 22hb Ogos 2009 Jabatan PJK merancang pelbagai usaha untuk memberi kesedaran kepada warga IPGM KB tentang kepentingan menjaga kesihatan dan kepentingan untuk mengekalkan tahap kecergasan. Dalam bulan ini iaitu sebelum menjelang Ramadhan adalah diharapkan semua waga IPKB menyahut seruan yang baik, supaya ramadhan pada tahun ini menjanjikan kita dalam keadaan  sihat dan walafiat, sejahtra , bahagian dan dapat melaksanakan ibadah sepanjang Ramadhan dengan penuh keberkatan dan semangat yang tinggi semuga kita warga IPGMKB mendapat gajaran yang dijanjikan pada setiap detik di bulan Ramadhan.

Sebaik doktor adalah badan kita sendiri, itulah satu pegangan yang kami cadangkan dalam usaha mengamalkan kehidupan yang sihat dan sempurna. Jika kita menjaga  badan dengan sempurna , maka badan kita sendiri akan menjaga kesihatan kita. Pada zaman dulu masyarakat terbelanggu dengan dengan kekurangan zat makanan atau kekurangan  nutrisi dan masalah penyakit berjangkit, tetapi zaman moden  ini ,masalah utama melanda dengan masyarakat ilah ketidakseimbangan nutrisi dan serangan penyakit akibat lebihan zat makan akibat kehidupan yang mewah dan gaya hidup sedentary,  Penyakit biasanya menyerang masyarakat zaman kemajuan ini seperti ,kenser,penyakit jantung ,obesity ,diabetis dan sebagainya

Mangikut kajian pada 40 tahun adalah tempoh yang ketara pelbagai penyakit dikesan. Jika dalam usia ini anda sihat dan cergas, anda boleh menikmati  kehidupan yang sempurna  dalam usia yang lanjut, InsAllah mudah mudahan .Jika ada ada masalah kesihatan masih tidak terlambat untuk mengambil langkah pencegahan mengatasinya. Masslah utama kesihatan masyarakat kita ialah kerana tidak mengamalkan gaya hidup sihat , kurang kesedaran dalam penjagaan kesihatan dan keserhanaan dalam kehidupan. Gaya hidup yang berlebihan tampa  pengetahuan penjagaan kesihatan akan memberi takanan dan kesanya timbul pelbagai penyakit.

Kesihatan jasmani boleh dikekalkan melalui pengambilan makanan yang sihat serta melakukan aktiviti fizikal yang kerap.Kesihatan jasmani yang baik juga memberi kesan kepada kesihatan rohani yang mantab. Kesihatan mental yang baik mempamirkan bahawa seseorang mampu mengawal tekanan hidup yang dihadapi dengan bijaksana dan bebas dari ganguan mental. Manakala kesihatan sosial ialah individu mampu menambah atau mengekalkan jaringan perhubungan antara satu sama laian.

Kesihatan merupakan satu kekayaan, Manusia merupakan makhluk ciptaan Allah SWT yang tinggi darjatnya.Akal yang dianugerakan kepada manusia mampu mengenali dan mendalami ilmu penjagaan kesihatan. Sudah sampai masanya dan  bulan Ogos ini bulan kesedaran penghayatan gaya hidup sihat dalam aspek  penjagaan kesihatan misti dijadikan amalan yang penting dalam kehidupan kita,

 Gaya hidup yang sihat ialah penjagaan kesimbangan antara rohani dan jasmani bagi mengekalkan pelbagai serangan penyakit zaman moden dan seterusnya kita boleh meneruskan kehidupan dengan kekal sihat dan teratur. Pemakanan juga penentu kepada tahap kesihatan setiap wagra IPKB. Amalan makan secara sihat seperti pengambilan makanan berdasarkan kepada piramid makanan adalah faktor penting penjagaan kesihatan. Penglibatan dalam aktiviti kecergasan seperti berjoging, bersenam dapat membantu mengawal dan menurun berat badan Aktiviti seperti berbasikal, berjalan kaki, senamrobik, riadh waktu petang boleh membantu membakar kelori berlebihan dan menurun berat badan. 300 kelori boleh dibakar dalam 30 minit, oleh ltu kita digalakkan meluangkan masa 30 minit, 3 kalai seminggu melakukan aktiviti fizikal seperti bersukan, berjalan pantas, berlari,berkebun, naik tangga dan bermain permainan secara aktif. Melakukan akativiti secara berkala boleh meningkatkan tahap kesihatan kesan bukan pada fizikal tapi pada psikologi dan emosi. Feadahnya boleh meningkatkan kecergasan jantung, paru-paru dan memperbaiki sisitem pengedaran darah serta menguatkan otot jantung dan membantu mengawal tekanan darah tinggi.

Pada pagi  ini satu ceramah kesihatan olah Pegawai Kesihatan di dewan wawasan. Pada petang ini , bermula jam 4.30 petang hingga 5.30 petang senamrobik akan diadakan di daratan ini, terbuka untuk semua pensyarah dan staf sokongan secara percuma. Senamrobik akan diadakan 2 kali seminggu iaitu hari bermula jam 4.30 petang pada setiap hari Ahad dan Selasa sehingga minggu akhir cuti semester ini. Pada 9hb Ogos 2009, Jabatan dengan kerjasama bahagian Pendidikan Kesihatan  Negeri Kelantan,Hospital Raja Purumpuan Zainab Kota Bharu akan mengadakan pamiran kesihatan, Pemereksaan kesihatan dan kauseling kesihatan dan penjagaanya. Pada masa yang sama jam 8.00 pagi semua pensyarah, guru pelatih di kehendaki berada di dewan wawasan untuk majlis pelancaran oleh Pengarah dan satu ceramah kesihatan dari pakar yang didatangkan khas untuk warga IPGM KB. Pada bulan Jun hingga Ogos 3 bulan berterusan , setiap jam 5.00 petang, pelajar major PJ menganjur karnival sukan terbuka untuk pensyarah, staf sokongan dan pelajar IPGM. Pertandingan seperti Futsal, badminton, bola tampar, Takraw, bola jaring, Tahniah pada pensyarah staf sokongan yang mengambil bahagian terutama badminton yang mendapat sambutan hangat. Futsal pednyertaan 50 pasukan Lelaki dan 15 pasukan perumpuan mengambil bahagian. Dalam 3 bulan ini kami berjaya mengerakan warga pelajar berriadah waktu petang, saya merasa seronok sekalan setiap petang semua sudup padang dan gelanggang IPKB pelajar-peklar kita beriadah. Inilah amalan baik untk gaya hidup sihat semuga ia akan menjadi amalan yang berterusan.

Antara altiviti akan dilaksanaka dalam bulan pengahayan gaya hidup sihat

Ialah:-

1. Karnival permianan bawah program riadah Waktu petang- Bula Julai hingga Ogos ini- Permainan- Fursal, Bola Sepak, Badminton, Bola Jaring, Bola Tampar & Takraw.
2. Pada 9,8.2009.Pada 9,8.2009. Perhimpunaqn rasmi Pensdyarah di Dewan Wawasan-Pelacaran Bualanenghayatan Gaya Hidup Sihat/- Aktiviti adalah
1. Pelancaran Buletin SIHAT PJ jabatan PJK
2. Pelancaran Blog PJ.
3. Ceramah Gaya Hidup Sihat  oleh pakar kesihatan dari HUSM -.
4. Pemiran kesihatan oleh- Bahagian Pendidikan Kesihatan Kota Bharu
5. Pemereksaan kesihatan dan kauseling Gaya Hidup sihat -oleh Hospital Raja Perumpuan Zainab Kota Bharu-.
6. Ujian SEGAK – 4 komponem kekuatan-Mencari juara Pensyarah & Staf sokongan dan Pelaja
7. Hari Bertemu pelanggang Pensyarah jabatan PJK  dengan Staf, Pensyarah dan Pelajar.

Semua pensyarah dan staf sokongan wajid hadir untuk pemereksaan kesihatan, Satu rekod status kesihatan akan disimpan oleh Jabatan satu kajian dan tindakan sususan oleh Pihak Hospotal

3. Senamrobik oleh Persatuan Kecergasan Jasmani Kelantan –Setiap hari Ahad & Selasa Jam 4.30 petang di dataran Pejabat.

 Dalam bulan ini iaitu sebelum menjelang Ramadhan adalah diharapkan semua warga IPKB menyahut seruan yang baik utnk mengamalkan gaya hidup sihat,, supaya ramadhan pada tahun ini menjanjikan kita dalam keadaan  sihat dan walafiat, sejahtra , bahagian dan dapat melaksanakan ibadah  dengan penuh keberkatan dan semangat yang tinggi semuga kita warga IPGMKB mendapat gajaran yang dijanjikan pada setiap detik di bulan Ramadhan.

Pada pagi merupakan hari kualiti Warga IPKB yang kita sambut dan hanya setiap bulan. Kualiti sesuatu yang amat diperlukan dalam kehidupan seseorang. Walaupun seseorang itu mungkin tidak berkuliti dalam amalan kesihatanya atau aktiviti hidupnya tapi apabila ia mengkehendakinya ia mengharap yang berkualiti. Kualiti merupakan sifat insan terpuji.

Sebagai Khalifsh Allah dimuka bumi, manusia ini telah diamanahkan oleh Allah SWT untuk melakukan segala perentahnya, berlaku amar makruf dan menjauhi segala mungkar. Ini disimpukan dalam Firman Allah SWT dalam Quran bermaksud..............

Tidaklah aku jadikan jin dan manusia, melainkan hanyalah untuk mengabdikan dari kepadaku- (Adzv- Dzariyaat;56)

Ayat ini  jelas bahawa tujuan manusia itu untuk beribadah terhadap Allah S.W.T dalam segala bidang hidupnya agar tercipta kesentosaan hidup didunia ini. Sebab itu Islam mengutamakan kesihatan umatnya, sebab sempurrna atau tidak seseorang itu melaksanakan perentahnya bergantung kepada tahap kesihatanya,

Untuk menjalani kehidupan yang baik, bersih dan murni serta yang diredai oleh Allah SWT sendiri berfirman yang bermaksud..........

kami jadikan manusia selalu dalan kesukaran perjuangan- Al-Mulk 2

Hai manusia, Sesungguhnya kamu misti berkerja keras menuju Tuhanmu, maka barulah kamu akan dapat menemuinya.....

Ini beberapa ayat Quran yang terang-terang yang menunjukkan kepada kita hidup di dunia bukan saja belayar dilaut yang tenang bahkan penuh dengan kesukaran, cubaan dan masalah. Semua orang tahu , iblis dan syaitan telah mendapat mandat sepenuhnya dari Allah SWT untuk menyesatkan anak adam sepanjang masa dan tempat. Apakah satu satu modal yang teguh buat mengharumi kehidupan  yang penuh dengan masalah selain..... dari diri yang sihat  sihat segi fizikal , rohani dan jasmani.

Jika kita membicarakan kecermerlangan dan kualiti, berk,aitan dengan manusia dan kemanusiaan, dan semua kita inginkan kebahagiaan dalan kehidupan ini, maka kita misti mengerti apakah konsep  falsafah kebahagiaan. Apakah ertinya diri kita berkualiti sekiranya kita tidak bahagia atau tidak sihat?. Apakah ertinya kita menyebut keluarga berkualiti sekiranya tidak kebahagiaan. Apakah ertinya kita sebagai pensyaarah siang malam mencari rezeki, menambah kekayaan dengan pelbagai pangkat dan DG tapi tidak bahagia. Maka kualiti munusia hakikatnya bukan kebendaan, kedudukan, pangkat kemewahan tapi ia lebih bersifat dalaman yang boleh membahagiakan, mendamaikan, memberi ketenangan pada diri, inilah kualiti yang hakiki, hidup sihat dan bahagia yang tidak boleh ditukar dan di berli dengan wang dan ringgit.

Kualiti dan kecermerlangan bermula dari kita, Apa yang kita lakukan hari ini lakukan dengan berkualiti,Hanya insan yang berkualiti mampu manghasilkan keluaran dan perkhidmatan yang cemerlang. Kita misti berusaha untuk membezakan  dua perkara matlamat yang ingin kita capai dengan natijah  yang kita dapat rasai.. matlamat merupakan sasaran segala hasil kerja yang kita capai dan selesaikan tugas. Sedangkan keseronokan berkerja dan kebahagiaan sebahagian natijah hasil pengorbananan ,kerja keras penat lelah yang kita lakukan. Ia bukan kebendaan tapi kepuasan hati bertugas. Jika kita ingin berjaya dan cemerlang maka kita menanam tabiat membuat kerja lebih dari apa yang dibayar. Akhirnya InsyaAllah kita akan dibayar lebih dari apa yang kita kerjakan. Ganjaran nati lebih dari gaji dan DG yang kita dapat.ini dinamankan the low increasing returns (Hukum timbalas).Hukumya berapa banyak usaha yang kita curahkan dalam kehidupan kita, maka sebanyak itulah yang kita dapat balik.Kita semua kakitangan misti mempunyai elemen atau unsur atau cintakan kerja yang kita buat, in love with what we doing. Dengan perasaan minat, suka dan cintakan kerja, sesorang akan dapat menunjukkan dan melakukan kerja dengan cemerlang, cekap,berkualiti serta

Oleh

MOHD.YAZID BIN DERAMAN

Ketua Jabatan

Jabatan Pendidikan Jasmani & Kesihatan

Ucapan persaraan Foo Ai Peng

UCAPAN KETUA JABATAN PJK  MAJLIS PERSARAAN CIK FOO AI PENG

PENSYARAH JABATAN PENDIDIKAN JASMANI 23HB MEI 2011.

Ybr Tn Hj Hashim Deraman Pengarah IPG KKB

Yanr Dr Mohd. Aziz Mohd,Din Tim pengarah

TnHJ Adnin Awang, Ketua Unit Khidmat pengurusan

En Yusof Yusuf PEK

Rakan pensyarah dan pelajar yang rahmati

Si tompok makan si ikan bilis

Makanan pemberi pak mantari

Majlis bukan sebarang majlis

Ia dinama sempurna bakti.

Itulah yang disuratkan,hakikatnya  diterima

Umpama belayar telah sampai dipelabuhan

Umpama berkayuh telah sampai ditinasinya

Umpama berjalan telah sampai ke penghujungnya

Hari ini tanggal 21b Januari 2011, hari jadi ke 58 Cik Foo ai peng, Selamat hari jadi saya ucapkan

Pada tanggal 16.Januari 1987, 24 tahun yang lepas, seorang guru muda dengan penuh iltizam melangkah ke dunia guru  dan pada pagi ini,21h b April 2011 dengan semangat yang sama seorang kakitangan IPG kkb berwibawa ia melangkah dengan gahnya ke dunia baru, dunia persaraan

Sebagai ketua jabatan saya cuba ,menjadikan hari yang terbaik bersejarah,hari yang bernostagia, bermakna dalam seribu dalam kenangan kepada yang diraikan.waktu bagitu pantas meninggalkan kita, dalam sedar tak sedar hari ini genap sudah perhidmatan Cik Foo Ai Peng sebagai penjawat awam, pegawai perkhidmatan siswazah, pensyarah kanan dijabatan PJ ,IPG Kampus Kota Baru ,ia akan menamatkan perkidmatan dengan rasminya setelah 32 tahun berkidmat sebagi guru dan 24 tahun sebagai  pensyarah di IPG.

Kita raikan Foo Ai Peng pagi ini, atas komitmen pihak pengurusan Pengarah,Timbalan pengarah, pensyarah rakan-rakan ketua jabatan,ahli majlis M3P dan kelab kebajkan pensyarah dan juga pelajar-pelajar semua.

Terima kasih anak-anak saya semua pelajar major PJ yang berkorban masa dan tenaga membuat persembahan semata-mata tanda penghargaan jasa mereka kepada ci Foo Ai peng.

11 tahun saya bersama Fo di jabatan PJ sebagai rakan pensyarah dan ketua jabatanya,  hari ini tidak ada perasaan marah, terkilan, tidak puas hari, segala-galanya sempurna

kerana ia sebagai pejawat awam yang komited pada tugas, bertanggungjawab, menghormati ketua jabatan, berperwatakan ceria, pantas dalam pemikiran dan tindakan, kata-katanya pada guru pelatih penuh dengan nilai dan nasihat yang baik

Ia seorang yang  high thingking, high doing  walaupun lebih, senior dari KJ .ia tidak pernah mendesak, ia tidak terdesak,tidak pula mengasak,tidak memasang pasak, juga tidak tersentak, atau berada dalam kumpulan mendesak ,atau menangis teresak-esak meminta sesuatu yang belum haknya atau menjadi haknya walaupun disaat-saat akhir perkidmatnya.

Ingat Foo, sebarang masalah, ketidakpuasan tidak akan hilang dengan cara mengambil keburukan orang lain sebagai satu cara penyelesaian masalah.

Kata Paul Eden its not how good you are, but how good you want to be, itulah foo yang kita raikan

Pesan saya pada foo dan rakan yang lain

 sebelum bersara,atau  masa kita masih berkhidmat, adakah kita jadikan diri kita sebagai pensyarah guru hadirnya ditunggu,

yang hilang dirindu, ilmunya diburu, nasihatnya di seru, tingkahlakunya ditiru

Kita jangan menyesal menjadi guru, jangan kecewa menjadi pensyarah DG 48 kebahagiaan dunia persaraan letak pada kesihatan yang baik

Kerana Yang paling mulia sebagai pensyarah….

Dalam ajar kita ada harapan

Dalam tegur kita ada doa

Dalam marah kita ada sayang

Dalam tawanya ada mesra

Dalam diamnya kita ada kebijaksanaan

Dalam tangan kita terbina guru IPGKKB yang gigih, iltizam, cemerlang

Jika pagi ini foo dapat hadiah pen,tandanya pensyarah pandai mengukir kata

Jika dapat hadiah pemadam. Tandanya pensyarah membetul kesilapan

Jika dapat massage dari pelajar tandanya kita masih dalam ingatan

Jika pengarah hadiahkan gelang emas, tandanya anda menamatkan perkidmatan dengan cemerlang.

Sudah terikat di dalam hati,

Bersara pasti, kesihatan di julangi

Bukan memberi kata dan puji

Majis kenangan dekatkan dihati

Tenangnya bagaikan tasik

Bagai urai dalam peti

Ditutup tidak terusik

Dikantung bertaup rapi

Tuai pada  antara Nampak

Esok jangan layu layuan

Antai kami antara Nampak

Esok jangan rindu-rinduan

Kuning emas masaknya padi

Mawar merah dalam jambangan

Terikat kasih daun keladi

Budi foo jadi kenangan

Pergi kedusun memetik kelapa

Kelapa muda si kelapa bali

Jari disusun maaf di pinta

Panjang umur berjumpa lagi.

Puan umpama permata dijabatan

Walaupun tenggelam dilautan berselut

Tetap bersinar,walau bekas ditinggalkan.

Sekian, terima kasih.

BAGAIMANA KEPIMPINAN YANG BERKESAN BOLEH MENINGKATKAN HUBUNGAN BAIK DIKALANGAN PENSYARAH PENDIDIKAN JASMANI DI IPG KAMPUS KOTA BHARU

MOHD.YAZID DERAMAN

KETUA JABATAN

JABATAN PENDIDIKAN JASMANI & KESIHATAN

mydyazid@gmail,com

2009

                                                                                                           

Pendahuluan.

Memang tidak dapat dinafikan bahawa perhubungan kakitangan dalam sesebuah organisasi sangat penting. Ramai ahli pengurusan membuat kajian dalam persoalan ini. Dalam kontek organisasi dibawah pentadibran mana-mana pemimopin, kakitangan dalam organisai tersebut terpaksa berhubung antara satu sama lain bagi mencapai matlamat otganisasi. Dengan kata lain sebagai pegawai kerajaan diamanahkan sebagai ketua jabatan diperingkat mana sekalipun akan membuat keputusan yang bergantung rapat dengan perhubungannya dengan kakitangan dibawahnya. Jika saya sebagai ketua jabatan gagal membuat perhubungan yang baik atau gagal memahami hubungan dalam kontek organisasi, maka segala keputusan dan perancangan dibuat akan menghadapi masalah dan melambatkan lagi pencapian Misi , Visi  dan objektif jabatan

Alaudin Sidal(2004). Dalam melaksanakan pekerjaan atau sebarang tugas dengan cekap dan berkesan akan berlaku hubungan manusia, pembelingan peralatan, aktiviti, perjalanan sisitem dan sebagainya. Kesemua ini adalah saling memerlukan sebagai syarat organisasi berfungsi dengan berkesan. Aspek yang paling utama atau Critical success factor dalam sebarang pekerjaan ialah aspek kemanusian dan perhubungan manusia pekerjanya. Pekerjaan lebih bermakna jika dilakukan oleh manusia pekerja yang memiliki emosi,perilaku, motivasi dan perhubungan ynag murni. Kesemua nilai dan norma ini yang membentuk amalan

dan budaya, akan memandu organisasi kearah kejayaan dan meningkatkan mutu kerja,

Ketua jabatan yang sentiasa memberi perhatian akan perhubungan kemanusaan, mampu melahirkan suasana yang menyenangkan bagi membolehkan pekerja berkerja lebih semangat. Manusia selalunya lebih suka berkerja dibawah kedtua yang mengambil berat terhadap cita-cita, cadangan, kebimbingan dan kekecewaan mereka. Sesuatu pekerjaan hanya dapat dikerjakan dengab lancar, memuaskan dan sempurna jika wujud hubungan baik’ antara manusia. Jika hubungan baik terjalin antara semua pihak, pekerjaan menjadi cara hidup yang seronok dan organisasi kerja menjadi tempat yang mengembirakan. Pihak pengurusan atau Ketua jabatan perlu memberi keutamaan, perhatian kepada pekerjanya. Hubungan ketua jabatan dan pekerja yang baik dalam organisasi menjadikan pekerjaan itu sesuatu yang menyeronokkan, kerana apek paling utama dalam sesuatu pekerjaan ialah manusia dan hubungan kemanusian  berbanding factor-faktor lain.

Organisasi yang  maju dan berkesan perlu mengerakkan segala bentuk hubungan manusia dan kemanusiaan di dalamnya. Jika pekerja mempunyai dorongan yang tinggi, berkerjasama dengan baik, berintraksi dengan lancar, melaksana strategi dengan cemerlang dan memberi output maksimum maka matlamat organisasi akan dapat dicapai

               Dorongan

              Kerjasama                  Strategi                 Output                     Matlamat                       Komunikasi

                        Rajah 1; Hubungan manusia dalam organisasi kerja

Perhubungan yang baik, kerjasama yang tinggi diwujudkan oleh ketua jabatan menyebabkan pekerja akan bersemangat dan bersungguh melaksanakan pekerjaan mereka. Menerusi dorongan yang kuat, manusia boleh memberi komitmen yang luar biasa bagi melaksanakan strategi yang dirancang oleh organisasi. Organisasi memerlukan hubungan kemanusiaan yang baik untuk membolehkan mereka melaksanakan tugas dengan tanggungjawab dengan berkesan.

Dalam meningkat hubungan baik antara ketua jabatan dan kakitangan  konsep pemimpinan dan kepimpinan sangat penting. Ketua jabatan sebagai pemimpin atau peneraju utama dalam organisasi merupakan orang yang akan menentukan halatuju hendak dicapai oleh organisasi dalam apa jua aktiviti yang akan dilakukan.  Menurut Hollander (1978). Pemimpin sebagai  

Satu proses mempengaruhi di antara pemimpin dan pengikut. Walapun

Pemimpin menpunyai kuasa tetapi kekuatan pengaruh lebih bergantung

Kepada pemujukan (persuasion) daripada paksaan. Proses kelimpinan

Selalunya melibatkan pertalian pengaruh yang bersifat dua arah dan

Tujuan utamannya untuk memcapai matlamat bersama.Jadi kepimpinan

Bukan hanya bertanggungjawab pemimpin,tetapi memerlukan usaha

Kerjasama daripada pengikut-pengukutnya.

Manakala Koontz dan Wiehrich menjelaskan kepimpinan  sebagai.

            Satu seni atau proses mempengaruhi orang supaya mereka akan

            berjuang atau melakukan sesuatu dengan rela hati atau penuh

            semangat kea rah pencapian matlamat kumpulan.

Terbukti disini kepimpinan atau ketua jabatan yang berkesan dilihat melalui kerjasama, sokongan pekarja bawahnya, penglibatan akhinya dalam sesebuah organisasi. Seorang ketua jabatan untuk memastikan kelancaran organisasinya, akan mengambil tindakan yang sesuai bagi mewujudkan suasana sesuai meningkatkan mutu kerja dan tahap pencapian organisasinya.

Selama  sebagai Ketua jabatan Jabatan Pendidikann Jasmani & ,di Institut Pendidikan Guru Malaysia Kampus Kota Bharu kejayaan jabatan ini bergantung kepada Kepimpinan dan hubungan yang baik antara Ketua jabatan dan kakitanganya.  Dalam meningkatkan mutu kerja dalam jabatan ini. 4 orang dari 11orang kakitangan jabatan kini telah mendapat perkhidmatan cemerlang, 2 orang daripada (Ketua jabatan) telah mendapat dua kali perkhidmatan cemerlang oleh KPM. Sumbangan kejayaan jabatan dan sumbangan kejayaan pada organisasi banyak bergantung kepada  kepakaran , komitmen tinggi pada kerja serta  berkerja berpasukan yang selalu  diamalkan selaras dengan moto jabatan 2009, ‘One Team, One Vesion,One Future,The Way Fowardf.’ .Jabatan ini selalu mengamalkan lima panduan menjadi bos yang hebat dan dihormati seperi disarankan oleh Ahmad Zaki (2009) dalam berita haruian Mei 2009 iaitu tidak memetingkan jurang antara ketua jabatan dengan kakitangan, selalu bersama dengan  kakitangan dalam apa kerja dilakukan. Penghargaan diberikan dalam meningkatnkan motivasi serta kesetiaan organisasi dalam bentuk ganjaran, penghargaan secara lisa atau kebendaan . Kami menganggap kakitangan sebagai rakan kerja, sahabat atau sebahagian dari kelurga serta memberi hak, sentiasa bersama dalam melakukan kerja. Tidak lupa memberi pengiktirafan atau hak sebagai anggota dalam jabatan dalam semua keputusan, pembahagian tugas,kemudahan kebebasan bersuara. Amalan makan bersama, ziarah, meraikan kejayaan, berkerja berpasukan, saing membantu dalam penyelesaian tugas dan sentiasa memberi peluang yang adil pada kakitangan dalam peningkatan kopentensi kerja dari masa ke semasa. Rahsia kejayaan jabatan ini banyak bergantung sikap terbukaan, tolenransi, semangat kekitaan ,kerjasama yang jitu, kepakaran pensyarah dalam semua bidang dan sikap bertolak ansur, teloren dalam tanggungjawab diberikan . Pemantuan sasaran kerja serta membnatu menyelesaikan masalah secara kolektif, mempercepatkan lagi pencapaian Visi , misi dan objektif jabatan.

Berkerja satu satu pasukan pasukan

Saya membuat banyak analisis organisasi yang berjaya atau sekolah yang cemerlang mememnangi beberaga angugarah kementerian kerana kepi9mpinan berjaya mewujudkan suasana berkerja secacara berpasukan..Dalam organisasi saya aspek paling utama atau critical success factor dalam pekerjaan ialah espek kemanusiaan dan hubungan kakitangan. Bagi mencapai misi,visi dan objektif jabatan saya, amalan berkerja dalam pasukan diamalkan dalam kepimpinan di jabatan kerana saya percaya sesuatu organisasi biasanya dibentuk mencapai sesuatu matlamat hanya boleh berjaya menerusi tindakan kolektif kakitangan, maka hubungan antara individu dan kumpulan tersangat perlu. Saya banyak menurunkan kuasa kepada pensyarah untuk membuat keputusan baik berkaitan degan aktiviti pelajar, jabatan dan juga berhubungan pengajaran dan pembelajaran. Dalam P & P beberapa orang pensyarah terlibat dengan kuliah yang sama pendekatan kerja secara keloboratifi dan kolektif di amalkan demi untuk membentuk semangat kekitaan dalam organisasi. Banyak keputusan dibuat atas cara pemaufakatan kumpulan pensyarah dan dirujuk kepada ketua jabatan untuk pemantauan, pengesahan  dan pelaksanaanya. Menurut Sthen R.Covey (1989) Tingkahlaku manusia dapat dilihat dari dua sudut iaitu kebebasan dan kebergantungan. Kebenasan  ialahh paridigima individu yang bersifat saya boleh memiliki, berdikiri, mampu melakukan dan saya bertanggungjawab kepada organisasi. Kesan dari ini akli jabatan saya sentiasa ringan tulang yuntuk berkerjasama, berupaya mengabungkan bakat dan kebolehan dalam kerja kumpulan serta mereka boleh mencipta kejayaan lebih hebat.

Jabatan saya mengamalkan perhubungan baik berteraskan demensi Feminity (Hosftede 1983) yang menerapkan budaya kerja secara yang gemar memelihara kerjasama, menjalin kemesraan, menaruh perihatin dan mengekalkan keharmonian. Saya dapat wujukkan iklim organisasi yang kondusif untuk berkerja dan semangat kekitaan pensyarah pada jabatan tinggi serta mereka perihati pada tugasan diberi dan yang lebih penting kerjasam yang jitu dapat diterapkan dilakangan kakaitangan. Katua jabatan tridak menimbulkan konflek, ketangan, kebimbangan dan ‘stress’ yang melampau dalam pemberian tugas dan tempoh menyiap atau melaksana. Bimbingan saya bersama kakitangan menjamin berkerja  dengan suasana yang mesra dan seronok berkerja sampai lewat petang.

Saya mengamalkan kakitangan saya sebagai rakan baik dan sebahagian anggota dalam keluarga. Kakitangan saya ada memanggil saya dengan pelbagai gelaran, yang mesra kerana mereka merasakan tiada jurang antara pemimpin dengah kekitangan demi mewujukkan kemesraan dalam organisasi. Tiori Z oleh Wilian Ouchi (1981) Pendekatan pengurusan berdasarkan pemaufakatan dan kolobratif penting dalam membauat keputusan dan melaksanakan kerja.  Berdasarkan Tiori Z, organisasi Z dan konsep “kaizen”, saya percaya sebagai ketua jabatanm, amalan  saling mempercayaai antara ketua jabatan dan kakitangan banyak membawa kejayaan kepada jabatan kami. Pensyarah jabatan PJK dilibatkan dalam proses penyelesaian masalah serta membantu pengurusan dan pentadbiran jabatan. Hubungan baik yang saya terapkan sebagai anggota keluarga banyak menyelesaikan masalah pentadbiran, hubungan harmoni antara pengurusan dan kakitangan ditingkatakan . Kakitangan merasakan organisasi ini sebagai keluarga mereka dan organisasi pula menanggapkan kakitangan sebagai asset  terpenting. Hubungan yang baik sebagini boleh meningkatan keberkesan organisasi kami dan mutu kerja mereka

Faktor utama  kejayaan jabatan kami  mengamalkan budaya musyarah dalam pekerjaan berlandaskan konsep “syura”. Dimana segala mesyuarat jabatan, unit, perbincangan atau bertukar pandangan di praktik dengan konsep ini selaras dengan smalan yang ditunjukkan oleh Nabi Muhamamad S,A.W. dan Khulafa Al-Rashid mengamalkan pemufahatan dalam membuat keputusan.  Banyak aktiviti jabatan saya,proses penyelesaian masalah pelajar, arahan tugas atau kerja institute dan  kementerian  dibuat atau diamalkan secara perbincangan, bertukar idea dan perkongsian keputusan. Saya banyak menggunakan pensyarah yang mahir dan pengalaman ini sebagai rujukan kepakaran dalam memyelesaikan masalah dijabatan. Banyak perkara yang perlu diambil tindakan segera dapat diselesaikan dengan tampa cacat dan organisasi kami tidak menimbulkan masalah birokrasi dalam menjalaknan tugas seharian.

Saya banyak mewujudkan hubungan baik dengan kakitangan, disamping itu kakitangan berusaha mewujudkan hubungan baik dengan ketua jabatan. Semangat berkerja berpasukan atau berkerja dalam pasukan yang diamalkan dijabatan kami selaras dengan haraki keperluan Maslow (1908-1970) .Sebagai ketua jabatan pihak kami sedar kakitangan kami sangat memerlukan kerjasama dan rasa kepunyaan. Merekan memerlukan kemesraan, sokongan moral dan orang yang memahami serta sedia membantu. Menjagi tugas dan tanggungjawab kami peka kepada masalah kakitangan dan setiasa memberi dorongan supaya lebih produktif lagi. Merujuk kepada teori Dauglas MCGregor (1906-1964) penilian pada pekerja saya berada dalam teori Y dimana mereka menyukai pekerjaannya, sanggup berkorban dan meklaksanakan tugas, pekerja yang berdisiplinb dan bertanggungjawab dan berkebolehan menyelesaikan tugas bagai mencapai matlamat organiasasi.

Wujud motiviti tinggi pada kakitangan.

Motivasi dianggap sebagi penggerak dalam diri manusia yang akan menolak ke arah sesuatu tindakan. Sesungguhnya, motivasi, potensi untuk berkembang dan kemampuan untuk menerima tanggungjawab adalah cirri-ciri yang memang wujud dalam manusia. Pengalaman sebagai ketua jabatan, saya membuat analisis,untuk meningkat mutu kerja kakitangan, saya perlu mengatur tindakan . untuk mewujudkan satu satu keadaan pekerja yang sanggup berkerja keras dan memberi kerjasama pada jabatan atau dengan ringkasnya memberi motivasi terhadap orang bawahan ke arah pencapaian matlamat bersama ada pengukur utama kejayaan seorang ketua jabatn dalam sesuatu organisasi. Dari pembacaan tiori pengurusan ,pemerhatin dam pemikiran saya ,ketua yang berjaya atau organisasi  berjaya kerana mengamalkan perhubungan yang baik melalui kaedah memberi dorongan,menggiatkan, dan menggerakkan pada kakitangan melaksanakan kerja  dan mencapai cit-cita organisasi yang  harapkan.

Saya membuat anlisa keperluan kakitanganh saya dijabatan, untuk saya berjaya meningkatkan mkutu kerja kakitangan dijabatan saya saya mentadbir berdasarkasn kepercayaan 5 prinsip motivasi yang misti dipenuhi , Sesorang berusaha mencapai taraf hidup yang baik segi gaji, bonus, elauan kerja, feadah-fedah dalam perkhidmatan , cuti, kebajikan kitangan dan tiada sekatan bertugas diluar.,.Kakitangan didorong berkerja sebab hendak memenuhi keperluan peribadi, kakitangan kita merasakan diperlukan diiktiraf dan diterima, bila kakitangan  mencintai dirinya, kelurganya dan majikknya timbulah semangat apa saja yang dibuat dan kakitangan akan merasa puas, gembira dan akan menggunakan segala potensi untuk mencapai sasaran pekerjaanya. Lima kunci ini saya rasa penting  dan saya analkan pada kakitangan sebagai kunci dorongan menjadi pekerja yang dinamik dan bermakna. dan boleh meningkatkan mutu kerja dijabatan.

Saya perhatikan, selaian ganjaran ekstrisik, kakitangan saya memerlukan ganjaran intrinsic. Saya perhatikan jika kkakaitangan saya kerja sebagai pencapaian diri sendiri maka ia adalah pekerja yang ada potendsi untuk dibanbvgunkan. Pekerja yang berussaha mencapai kesempurnaan dari kebolehan dan kemahirannya, apa yang saya lakukan sebagai ketua jabatan memebri segara maklumbalas prestasi keupayaan kerja mereka. Jia kbolehan mereka di sokong di sokong olehb saya ia merasakan kebolehanya digunakan, dihargai maka ia merasakan satu kesempurnaan dari prestasi kerja medreka. Saya berpegang pada teori uandand-undang timbales, the low of increasing return (Maznah Hamid – Motivasi memburu kejayaan -1994) jika kita ingin membuat kejayaan dalam kejaya kita kita haruslah menanam tabiat membuat kerja lebih dari dibayar. Akhirnya kita akan dibayar apa yang kita kerjakan. Rakan-rakan saya yang berjaya dalam organisasi  kebanyakkan mengamalkan berkerja lebih dari gaji yang mereka bayar. Saya berikan motivasi dan menggalakkan kakitangan saya berkeja dengan tekun dan mengamalkan sikap suka berkerja walaupan lebih dari 8 jam sehari bertugas. Mereka misti ada unsur cintakan kerja yang mereka lakukan kerana dengan perasaan minat, suka cinta pekerjaan mereka tentunya menunjukkan sikap berkerja dengan cemerlang, cekap, berkulaiti pantas di samping menyelahkan segala bakat dan potensi diri Saya tanamkan sikap, in love with what we are doing, dengan perasaan minat, kepuasan berkerja, kaitangan saya dapat menunjukkan kerja yang cemerlang, cekap dan berkualiti, pantas. Mengikut the low of work. Semakin tinggi tahap keseronokan kita berkerja semakin tinggi ganjaran yang kita dapat. Keseronokan, kegembiraan adalah mental habit, jika kita pering,positif di manna-manapun, kerja dimanapun kota akan seronok dan keseronokan ini memberi motivasi dan membawa kejayaan pada kakitangan dan organisasi.

Ahli psikologi Herzberg mencipta teori iaitu  terdapat satu kontinum beberapa factor dapat diterima individu, jika factor-faktor ini tidak memberi motivasi ia akan menjadi unsure negative terhadap motivasi mereka, factor te5rsebut dinamakan pemusnak kepuasan (Disssatisfiers). .Hygiene Theory Herzberg, mencadangkan suasana organisasi yang lemban,tiada motivasi, kemudahan kerja tidak lengkap,amalan-amalan pentadbiran  yang membebankan perlu dielakkan jika mahu meningkat mutu kerja kakitangan kita. Berdasarkan foakto dan teori ini saya banyak membuat refleksi pengurusan kakitangan saya dan beberapa pendekatan saya amalkan dan berjaya meningatkan moral dan budaya kerja kakitangan saya. Saya cuba elakkan perkara berikut dalam pentadbiran saya untuk menjalian perhubungan baik dan tingkatkan motivasi kakitangagh

·         Tidak merendahkan imej kakitangan bawahan, cara menegur secara berhemah, jika ada kesalahan  melanggar peraturan atau kerja yang tidak ikut piawai, saya banyak membantu.membimbing untuk menyelesaikan masalah.dasn tingkatkan ini siatifnya. Dan pemantuan berterusahan hingga hasil kerja di perolehi.

·         Elekkan mengkritik kakitang saya dikelayak ramai. Sya tidak jadikan ntrekanan kerja dalam organisasi menjadikan kikitangan saya mangsanya, tapi apa dilakukan cuba menyelesaikan tekanan dan melakukan kerja bersama. Kwesilapan yang kecik saya tidakan jadikan isu prestasi mereka. ,tapi belajar dari kegagalan.

·         Saya sentiasa bersama kakitangan dalam apa jua kerja, urusan dan proses menyelesaikan satu-satu tugas berat. Saya memberi perhatian ,mengambil berat,sentiasa bertanya hasil kerja mereka

·         Saya cuba elakan kakitangan saya mempunyai tanggapan saya ada kepentingan dalam pentadbiran. Untuk ini saya sentiasa bersama mereka menyelesaikan masalah walaupunn tugas tersebut tugas jabatan bukan tugas individu.

·         Tidak mengamalkan pilih kasih dlam pengurusan.Saya melihat kakitangan saya semua setaraf dan tidak memberi keutamaan anatara pensyarah lama dan baru. Semua kakaitan diberi peluang yang sama dab hak yang sama di jabatan.

·         Saya banyak membantu kakitangan memaju dan meningkat diri mereka. Tugas-taugas baru dan arahan melaksanakan tugas diberikan semata untuk kitangan saya mendaopat pendedahan, pengalaman, dan kemahiran. Pelbagai aktciti jabatan dirancangan dan penglkibat kakitangan san sumbangan kepakaran mereka akan merperkayakan lagi nilai diri mereka. Peluang kursus, seminar, mesyuarat penting diberikan pada kakatngan sama rata supaya semu merka mendaopat pendedahan dan kepakaran semua bidang.

·         Saya menilai kakitangan bedasarkan standaat dan sasarak kerja yang ditetapkan, tapi untuk memberi motivasi dan jalinan kerjasama , saya mengubahsuai stardard, ruang kelonggaran, keupayaan mengikut sasaran kerasja dalam prestasi masing-masing.

·         Cuba elakkan projudis, salanhsanga dan niak buruk opada kakitangan kerana ini akan melebahkan hububgan ketua jabatan dann orang bawahan. Saya akan menegur atau bertanya dan mendapat maklumat dari rakknaya sebalun keputusan sdaya lakukkan, supaya segala teguran tidak berasas tidak melemahkan semangat kakitangan saya untuk berkerja.

·         Saya membina kenyakinan sebagai ketua jabatan dan membina kenyakainan kepada kakitangan saya. Saya yakin dengan kepakaran dan kepohanan kaitangan dan meberi sepenuh kepercayaan pada mereka. Saya sentiuasa menyampaikan perubahan-perubahan terkini sebagai bukti ketua jabatan sentiasa mendekati mereka

]